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自去年夏天我們產(chǎn)出了ONEWAY企業(yè)文化的1.0版本，時隔一年，我們ONEWAY管理團(tuán)隊和業(yè)務(wù)骨干再次齊聚一堂，開啟了一場以產(chǎn)出ONEWAY企業(yè)文化2.0版本為主題的思創(chuàng)會。這一次我們選擇離開城市，來到了安吉的重山之間，回歸自然，放下忙碌的思緒，靜心探討。

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會議開始，通過視頻我們回顧了長征歷程，如同長征，我們也從四面八方來，組成一個集體，構(gòu)成一個團(tuán)隊，所以我們也需要嘗試去改變，去接納，去凝聚，求同存異，尋找出值得每個人都認(rèn)同的價值觀。

隨后我們觀看了脫口秀大會四年的發(fā)展回顧視頻，透過脫口秀大會波折的發(fā)展歷程，希望我們ONEWAY也能在成長中，成為同行業(yè)中的佼佼者，找到自己獨有的企業(yè)價值。

領(lǐng)悟了會議的主題，參會小伙伴分成三組，對現(xiàn)階段的ONEWAY企業(yè)文化的提升、細(xì)化、執(zhí)行、傳播進(jìn)行了四輪積極探討。

A組：“愿景的格局小了，愿景一定是一個遙遠(yuǎn)的目標(biāo)，應(yīng)該是服務(wù)社會的，原來的價值觀只是對內(nèi)，沒有自下而上的價值觀，實踐中會產(chǎn)生很多矛盾。”

B組：“如何有自驅(qū)力，嘗試讓員工做主人，在進(jìn)取的過程中實現(xiàn)自己的價值，實現(xiàn)個人價值觀，每個人都有閃光點發(fā)光出來。從leader自身做起至上而下。”

C組：“同意結(jié)果導(dǎo)向，目前價值觀對于員工成長是缺失的，不完整的。現(xiàn)階段員工與企業(yè)理想化的共贏比較難，應(yīng)該是尋求價值的平衡。”

通過小伙伴的多輪研討和表述之后，會議明確了以開放合作、追求極致、務(wù)實進(jìn)取、相互成就為核心的企業(yè)價值觀2.0。

一個優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化是需要長時間的積淀的，不是一朝一夕，一蹴而就的，這是需要ONEWAY的每一位小伙伴盡心盡力的去完成它。思創(chuàng)會在討論價值觀的員工傳播和員工踐行過程中，也收集到了很多有效建議。

如果有什么事能快速解放開了一天思創(chuàng)會的身體，我想那必須是，舌尖上的釋放，用心烤出最美的滋味！微風(fēng)、星空、歡聲、笑語……多品類不限量供應(yīng)的食材，大家分工協(xié)作，孜孜不倦地展示燒烤手藝，香味不經(jīng)意飄散，空氣中都是幸福、快樂的味道！

清晨的飯飽茶余后，運動時間到！既然是解壓釋放自我，那就玩點刺激的！

在直面挑戰(zhàn)中突破自我，經(jīng)歷過這樣讓人緊張刺激的山林越野駕駛，再回到城市的生活中，會更珍惜吧。

沒有“駕駛證”也可以做個“老司機(jī)”盡情馳騁！一起風(fēng)馳電掣，享受速度與激情吧！

生命不息，進(jìn)取不止

在ONEWAY未來的時光里

ONEWAY企業(yè)文化2.0

因為有你的參與分享

才有更美好瞬間

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